Kielolaisten hyvinvointi

Työhyvinvointi syntyy arjessa

Kielo on liiketoimintakeskeinen ja edistyksellinen organisaatio. Työhyvinvointi syntyy arjessa, yhdessä tekemällä. Kielo tarjoaa työntekijöilleen luovan, avoimen ja kannustavan työympäristön, jossa työntekijöitä kuunnellaan. 

Kielossa korostetaan osallistumista ja henkilökohtaista kehitystä sekä kannustetaan ratkaisukeskeisyyteen. Jokaista työntekijää kohdellaan oikeudenmukaisesti ja kaikille tarjotaan mahdollisuus kehittyä. Kielo panostaa aktiivisesti osaamisen kehittämiseen. Työntekijöiden annetaan kasvaa ja ottaa vähitellen lisää vastuuta. Avointa vuoropuhelua ja palautteenantoa painotetaan läpi organisaation

Osallistava ja aktiivinen työkulttuuri

Tasa-arvotyö on luonnollinen osa Kielon toimintaa ja yhtiöllä on nollatoleranssi kaikenlaista häirintää, kiusaamista ja syrjintää kohtaan. Kielo toimii aktiivisesti osallistavan ja monimuotoisen työympäristön edistämiseksi. Kaikkia työntekijöitä tulee kohdella kunnioittavasti ja heille tulee taata yhtäläiset oikeudet ja mahdollisuudet. Myös työturvallisuuteen panostetaan.

Kielolla kiinnitetään huomiota työn ja vapaa-ajan tasapainoon ja sitä tuetaan erilaisin hyvinvointieduin. Työntekijöille tarjotaan laajat työterveyspalvelut. Työympäristön kehittäminen on osa päivittäistä toimintaa ja työskentelyolosuhteita seurataan säännöllisin tarkastuksin. Kielo noudattaa aina työlainsäädäntöä sekä muita määräyksiä ja vaatimuksia.Vastuullisuuspolitiikka ja työntekijöiden eettinen ohjeistus määrittävät Kielon toimintaperiaatteet.